Można zostać stewardessą na umowę zlecenie?

Możliwość zatrudnienia stewardessy na umowę zlecenie

W 2025 roku, praca stewardessy (czyli pracownika pokładowego) na umowę zlecenie jest możliwa, ale wiąże się z pewnymi ograniczeniami i różnicami w porównaniu do standardowej umowy o pracę. Oto szczegóły dotyczące tej formy zatrudnienia:

• Rodzaj zatrudnienia: W branży lotniczej najczęściej stosuje się umowy o pracę, które zapewniają większe bezpieczeństwo i stabilność. Umowa zlecenie jest bardziej elastyczna, ale nie daje takich samych praw i zabezpieczeń.
• Podmioty zatrudniające: Niektóre linie lotnicze lub firmy outsourcingowe mogą oferować umowy zlecenie dla stewardess, szczególnie w sezonie letnim lub w sytuacjach, gdy potrzebne są dodatkowe ręce do pracy. Zwykle są to umowy krótkoterminowe.
• Wymagania: Bez względu na rodzaj umowy, kandydaci muszą spełniać określone wymagania, takie jak: posiadanie odpowiednich certyfikatów (np. kursu na ratownika, szkolenia BHP), umiejętności interpersonalnych, znajomości języków obcych oraz dobrej kondycji fizycznej.
• Zalety umowy zlecenie: Elastyczność w godzinach pracy oraz możliwość pracy w różnych liniach lotniczych. Dla niektórych osób może to być atrakcyjne, zwłaszcza jeśli chcą zdobywać doświadczenie w branży.
• Wady umowy zlecenie: Brak pełnych świadczeń socjalnych (np. płatnego urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego) oraz mniejsza stabilność finansowa. Warto to uwzględnić przed podjęciem decyzji o pracy w takim modelu.

Podsumowując, choć możliwe jest zatrudnienie jako stewardessa na umowę zlecenie, warto dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw tej formy pracy. Dla wielu osób lepszą opcją może być stabilna umowa o pracę w renomowanej linii lotniczej.